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公示:汉中机场公司履行企业社会责任情况
发布时间:2021-11-29


公示:汉中机场公司履行企业社会责任情况


一、财务状况

2020年公司全年实现营业收入2738.97万元,同比增长-26%。利润为-1854万元,资产总额26365万元,同比增长5.6%。总费用支出6068万元,同比增长5.92%。全年资产负债率为13%,低于行业平均水平,流动比率1.9%,资产流动性良好。

二、经营业绩

1.航空主业高速增长。2020年,汉中机场开通运营10条航线,14个通航点;夏秋季新增大连=汉中=贵阳航线,冬季新增西安=汉中=海口、温州=汉中=榆林航线,加密广州航线至每天1班,加密深圳航线至周6班。航线网络辐射长三角、珠三角、京津冀等经济区域,为汉中市旅客出行、招商引资带来便捷

2.非航产业亮点突出。在疫情蔓延的情况下,2020年非航收入878.44万元,同比增长-22.84%。原西关机场424.5亩土地实现确权以及土地证照办理工作。依托航空主业深挖航站楼商业资源,形成多种商业业态,贵宾厅、广告、停车场等资源价值实现了最大化。公司积极筹划建设民航酒店项目、职工公寓土地购置等,解决机场长远发展中存在的设施配置短板问题。

3.复工复产稳步推进。面对疫情防控常态化,汉中机场勇挑中单,全力推进复工复产等工作。3至6月,根据政府物资转运与务工人员需求,积极向管理局申请时刻、向航空公司争取运力,促成4架包机飞行,率先搭建西北首个支线机场复工复产通道,累计保障770名返岗复工人员到达义乌、南通及上海的岗位上。

4.机场建设成效显著。抓住国家推进基建建设的有利机遇, 积极推进二期扩建各项前期工作,取得显著成果。协调中部战区及军方相关单位取得工作进展。空军设计单位编制了二期扩建总规,并通过了总规评审,土地环评等工作均按进度推进。二期扩建与汉中航空智慧新城规划、综合交通枢纽建设有效衔接,机场作为经济带动和产业引领作用进一步增强。

三、国有资本保值增值情况

2020年国有资本权益为21029万元,为年初国有权益的94%,未实现资产保值,主要是受全年疫情影响,效益下降,亏损严重。

四、发展品质

1.荣获“陕西省文明单位”称号。在西部机场集团正确领导下,在汉中市委市政府和行业主管部门的关怀支持下,汉中机场公司全体员工团结一致,砥砺奋进,于困境中谋发展,于变局中开新局,取得显著成效2020年,汉中机场公司荣获“陕西省文明单位”荣誉称号1人荣获陕西省抗击新冠肺炎疫情先进个人。疫情前人均创收超过24.8万元/人,增幅达80%,水平位于支线机场前列。

2.服务品质有效提高。“四型机场”建设为目标,加大服务设施投入,持续美化机场环境、丰富商业业态,完善公共交通, 优化标志标识视觉系统。“十三五”期间,累计投入450余万元, 组建运行控制中心,购置旅客摆渡车、商务贵宾车等车辆,改造贵宾厅,更换停车场设施等,为提升服务品质夯实了基础。打造“汉人老家”服务品牌,提升真情服务质量。

3.党建工作取得新成效。过去五年,汉中机场公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,“两学一做”学习教育、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育取得成果。持续加强党组织规范建设、党风廉政建设和思想政治工作,党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用得到充分发挥,取得了抗击新冠疫情初步胜利。召开会员暨职工代表大会,美丽空港累计投入近100万,员工生活环境得到进一步改善,通航五周年、抗击疫情等主题报道首次登上国家级媒体,对外形象不断提升。

四、员工权益

汉中机场公司始终坚持以人为本,尊重员工,维护和保障员工的各项合法权益,促进员工本地化、推进多元文化融合,努力解决员工最关心、最现实的问题,努力将公司发展成果惠及全体员工。

1)权益保障
  公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上市地颁布的相关法律法规,遵循中国政府批准的有关国际公约,以及业务所在地相关法律法规。建立了比较完善的用工管理制度体系,包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。重视员工的切身利益,最大限度地保障员工和退休人员的各项合法权益,努力形成公司和员工利益共享机制,建立和谐劳动关系。公司坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁,平等对待,坚决禁止雇佣和使用童工,抵制一切形式的强迫和强制性劳动。在公司,女性与男性享有同等的权利。公司一直注重促进当地居民、女性和少数民族就业,努力增加当地社区的就业机会。

2)民主参与
  公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,普遍建立了工会组织,以及以职代会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度,通过明确职代会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、形式,突出公开重点,提高了企业民主管理水平。公司和所属各单位建立了多种与员工沟通联系的渠道,坚持履行民主程序,通过召开职工代表大会、员工代表座谈会等形式,开展多层次沟通和交流,广泛听取员工意见。完善劳动关系协调机制,促进劳动关系和谐。

3)薪酬激励
  公司进一步完善绩效考核和薪酬分配制度,建立健全突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬福利制度,让员工更好地体现自身价值。广泛开展评选建功立业优秀员工、先进工作者、创新创效人才等活动,从精神和物质两个层面对员工进行激励奖励。

五、社会公益

汉中机场公司以社会主义核心价值体系建设为根本,培育和践行社会主义核心价值观,加强思想道德建设,广泛开展社会公益活动

一是坚持定期开展向身边好人学习活动,每月组织各部门对“中国好人”候选人进行点赞。二是以重大节假日为载体,举办了“迎新春”、“弘扬五四精神”、“庆端午”、“欢六一”、“庆七一”、“颂十一”等活动,在每年“公民道德宣传日”广泛宣传,大力倡导和谐理念,提倡学习文明礼仪常识,提高公民思想道德修养,为建设文明空港做出应有贡献。三是开展“献爱心,送温暖”活动。全年开展各类慰问工作。每逢传统节假日,公司都要组织对退休职工、老党员进行慰问,从而增强了干群凝聚力。同时坚持开展“暑期送 清凉”慰问活动,送去公司的关心和爱护;开展“10 元关爱行动”,倡导公司员工为我省困难道德模范,身边好人或特困干部职工献爱心,自愿捐款。四是开展创建共建活动。年来坚持开展“美丽乡村、文明家园”活动,定期结对帮扶一个村,向帮扶的村镇免费捐赠“善行义举榜”,与村民们一起开展大扫除,清理周边垃圾,宣传保护环境、树立文明新风的精神,提高了村民建设美丽家园的积极性。五是倡导文明健康、简约适度、绿色低碳的生活理念。在全公司开展“垃圾分类”工作,印制宣传册,在候机楼供旅客传阅及员工学习,在机场 LED 屏播放宣传片,对公司经营区域内所有的垃圾桶进行摸排并贴标分类,倡导员工对应贴标的垃圾桶做好日常垃圾的准确投放。多形式倡导社会文明风尚、提倡低碳生活,形成了“同地而居,共创繁荣,共建文明”的良好氛围。通过开展垃圾分类宣传活动,增强了公司员工积极支持和参与垃圾减量垃圾分类的自觉性和主动性,利用意识不断提升,健康文明的生活习惯逐步养成。

 

 

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